為加強博士引進力度，優(yōu)化學校教學科研隊伍結構，加強教學科研能力建設，不斷提升學校辦學育人水平，特制訂本辦法。

一、引進條件

取得教育部認可的博士學位；學科專業(yè)對口，科研能力較強；身體心理健康，思想政治合格，年齡原則上不超過40周歲。

二、引進待遇

1. 固定年薪制。進校后第一個合同期（3年）享受每年18萬薪資標準（其中包括：12萬元基本工資、3萬元績效工資和3萬元年度人才引進費，合同期滿后是否繼續(xù)享受此類薪資標準需根據考核情況而定）。

2.一次性發(fā)放人才引進安置費5萬元。

3.給予科研啟動資金理工類博士5萬元、文史類博士3萬元（實行核銷制，主要用于前期科研立項、預研、基本設備采購、發(fā)表學術論文、參加學術交流等）。

4.按規(guī)定享受教學工作量減免。

5.在本學科專業(yè)領域成績顯著，條件特別優(yōu)秀者，薪資實行一人一議，由人事處和用人單位認真深入考察，與意向人面議商定后，報學校批準。

三、工作要求

1.每學年應承擔一門以上本科主干課程（不少于64學時）教學任務，教學質量綜合評價在“良好”及以上。

2.聘期內主持?。ú浚┘壖耙陨峡蒲许椖恳豁?，或以第一作者在C刊（注：CSSCI、EI（源刊）、SCI（二區(qū)及以上））及以上刊物上至少發(fā)表論文2篇。

上述項目主持人和論文第一作者單位應為武漢晴川學院，約定工作任務不納入獎勵范圍，超額完成的工作，根據學校有關規(guī)定另行獎勵。

3.勞動人事關系須正式轉入我校，且在我校工作時間不少于6年。在我校工作時間不滿6年者，返還一次性發(fā)放的人才引進安置費5萬元及工作年限差額中每年3萬元的人才引進費總和【計算公式：返還費用金額（萬元）=5萬元+（6-在校工作年數）×3萬元】。

四、薪資發(fā)放

簽約合同生效后的第一年和第二年薪資按每月1萬元發(fā)放，每年對工作績效進行考核，若考核合格則當年補足18萬年薪；若前兩年考核不合格，則對第三年薪資發(fā)放進行調整，視合同期滿考核情況予以增補。

五、續(xù)簽合同

合同期滿完成協議約定工作任務者，可向學校申請簽訂第二次固定年薪制勞動合同；未完成協議約定工作任務者，取消續(xù)簽第二次固定年薪制合同資格，按非年薪制與學校簽訂勞動合同。

六、附則

1.本辦法僅適用于勞動人事關系在我校的自有教師，退休返聘教師不適用于本辦法。

2.本辦法未盡事宜在合同中進一步予以明確。

3.本辦法自頒發(fā)之日起實施，學校原有關于博士教師管理政策與本辦法不符者，按本辦法執(zhí)行。

4.本辦法由人事處負責解釋。

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