職位類別:
崗位職責(zé): 1)參與公司技術(shù)路標(biāo)的規(guī)劃與制定; 2)負(fù)責(zé)高能量密度,快充,低成本電池、新工藝等技術(shù)的開發(fā); 3)參與優(yōu)化內(nèi)部平臺(tái)開發(fā)流程; 4)沉淀內(nèi)部技術(shù),輸出給產(chǎn)品開發(fā)部門。 任職要求: 1) 碩士以上學(xué)歷,理工科相關(guān); 2) 鋰電研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,有一線客戶開發(fā)或一線企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3) 愿意從事鋰電池研發(fā)工作; 4) 具有一定表達(dá)、思考、總結(jié)、邏輯能力,具有一定抗壓能力。
專業(yè)要求:鋰電研發(fā)
廣東省東莞市橫瀝維科技術(shù)東莞基地
東莞維科電池有限公司
行業(yè): 電子/微電子技術(shù)/集成電路 規(guī)模: 2000以上 性質(zhì): 私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè) 當(dāng)前職位: 平臺(tái)研發(fā)工程師
東莞維科電池有限公司成立于2018年1月12日,是上市公司維科技術(shù)股份有限公司(簡(jiǎn)稱“維科技術(shù)”,股票代碼600152)全資子公司。 維科技術(shù)股份有限公司以3C數(shù)碼鋰離子聚合物電池和動(dòng)力電池為核心業(yè)務(wù),集研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)于一體,致力于成為全球***的電池產(chǎn)品供應(yīng)商和二次能源電池整體解決方案專家。 東莞維科電池有限公司定位為高端、先進(jìn)智能制造基地,占地100畝,規(guī)劃產(chǎn)能日產(chǎn)40萬只電芯,致力于聚合物鋰離子電池。依托維科集團(tuán)百年企業(yè)經(jīng)營(yíng)的積累與沉淀,依靠維科技術(shù)上市公司平臺(tái),以科技創(chuàng)新生活為使命,打造技術(shù)領(lǐng)先、智能制造、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)、快速響應(yīng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,致力于做世界一流的創(chuàng)新、智造、綠色科技公司。 ◆企業(yè)文化: 使命:科技創(chuàng)新生活 愿景:做世界一流的創(chuàng)新、智造、綠色科技公司 ◆發(fā)展歷程: 1998年-寧波敦煌集團(tuán)股份有限公司在上交所掛牌,股票代碼600152。 2000年-寧波敦煌集團(tuán)股份有限公司更名為“寧波維科精華集團(tuán)股份有限公司”。 2004年-參與成立寧波維科電池有限公司。 2007年-通過海信、金立、天宇等品牌手機(jī)供應(yīng)商認(rèn)證。 2009年-通過聯(lián)想手機(jī)供應(yīng)商認(rèn)證;鋁殼鋰電池產(chǎn)能擴(kuò)大到日產(chǎn)10萬只。 2012年-鋁殼電池產(chǎn)能達(dá)20萬只/日,投資新建聚合物電池工廠。 2014年-聚合物電池?cái)U(kuò)產(chǎn)到10萬只/日,公司總產(chǎn)能達(dá)到30萬只/日 2016年-寧波維科電池股份有限公司登陸新三板掛牌交易(股票代碼為835456); -成立寧波維科新能源科技有限公司,啟動(dòng)動(dòng)力電池項(xiàng)目建設(shè); -成立東莞甬維科技有限公司,PACK產(chǎn)能擴(kuò)大到15萬只/日。 2017年-完成資產(chǎn)重組,寧波維科電池有限公司注入維科精華,聘請(qǐng)創(chuàng)維集團(tuán)原CEO楊東文先生擔(dān)任維科精華副董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。 2018年-設(shè)立東莞維科電池有限公司,正式啟動(dòng)華南產(chǎn)業(yè)基地建設(shè); -寧波維科精華集團(tuán)股份有限公司更名為維科技術(shù)股份有限公司。 ◆公司福利: (1)工作時(shí)間及休假: 公司實(shí)行 5天 8小時(shí)工作制(與生產(chǎn)相關(guān)的職位需根據(jù)生產(chǎn)時(shí)間而定) 享有國(guó)家法定假日(元旦、清明、勞動(dòng)、端午、中秋、國(guó)慶、春節(jié))及婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、帶薪年假等; (2)公司設(shè)有全新餐廳及宿舍(均配有空調(diào),免費(fèi)wifi),每月提供餐補(bǔ); (3)公司為入職員工統(tǒng)一購(gòu)買社保與住房公積金; (4)提供新員工入職培訓(xùn)、在職員工換崗培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)及繼續(xù)教育培訓(xùn); (5)公司確保每一位員工都有一定的發(fā)展空間和公平晉升通道; (6)年度健康體檢; (7)工作之余:書吧、瑜伽室、棋牌室、健身室、羽毛球場(chǎng)、籃球場(chǎng)等; (8)每一位員工均有機(jī)會(huì)共享企業(yè)發(fā)展成果,依據(jù)個(gè)人崗位績(jī)效及對(duì)組織的貢獻(xiàn),公平獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)金; (9)隨著發(fā)展,公司的福利內(nèi)容及制度將持續(xù)不斷完善,以期帶來更好的價(jià)值回報(bào),與員工實(shí)現(xiàn)共贏。